Plan de remuneraciones

• Administracion de conceptos remunerables fijos y variables, tributables, no tributables y sus combinaciones
• Previred
• Cálculo de liquido a bruto para cualquier concepto remunerable
• Administración de prestamos y colaboradores
• Certificado de sueldos
• Certificado de pago de leyes sociales
• Seguro de caja de compensación
• Gestión y registro de licencias medicas
• Gestión y registro de ausencia
• Almacenamienrto historico de liquidaciones de sueldo
• Gestión y registro de vacaciones normales y progresivas
• Beneficios

Importante: 

La contratación de los planes es por mínimo 1 año.